どうなる？ ２０２２年の日本の働き方改革 小室淑恵・ワーク・ライフバランス社長に直撃！

         

それまで日本企業は、60年代から90年代の「人口ボーナス期（若い労働力が多い時期）」に最適化した長時間労働を男性ばかりで均一な組織で大成功してきました

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